I flere år har FINNs jobbundersøkelse sett på hvor attraktivt det er for ansatte i offentlig sektor å bytte til privat sektor – og omvendt. Før pandemien var det omtrent like mange som ønsket å bytte i begge retninger. Under pandemien skjedde en endring, der langt flere ønsket seg over til offentlig sektor – trolig på grunn av økt fokus på jobbsikkerhet. Nå har det snudd.
– Trygghet og stabilitet har lenge vært offentlig sektors sterkeste kort, men dette er ikke lenger en eksklusiv fordel. Privat sektor kan ofte tilby bedre økonomiske betingelser, og har utviklet mer fleksible arbeidsordninger, sier Christopher Ringvold, jobbanalytiker og leder i FINN jobb.
De viktigste årsakene som oppgis er høyere lønn, bedre karrieremuligheter og økt fleksibilitet. Dette kan åpne markedet for kandidater og mobiliteten mellom sektorer- og vi vurderer mulighetene det gir.
Mangfold og inkludering – avgjørende for yngre arbeidstakere
Arbeidsmarkedet er i rask endring, og verdiorienterte arbeidstakere setter nye krav til arbeidsgiverne sine. Jobbundersøkelsen viser at 6 av 10 norske arbeidstakere mener at mangfold og inkludering er avgjørende når de vurderer en arbeidsgivers attraktivt.
– Arbeidsgivere som evner å skape et inkluderende arbeidsmiljø, skiller seg ut i kampen om de beste talentene. Mangfold og inkludering er ikke bare en verdi, det handler om å forsikre seg at alle ikke tenker likt og å ha en kultur på arbeidsplassen hvor man får benyttet den kompetanse man har i form av sine ansatte, sier Sumeet Singh, leder for Diversity, Inclusion and Belonging i Schibsted.
Kilde: Jobbundersøkelsen 2025: Trenden er at flere vil fra offentlig til privat sektor | FINN.no
