Vi bruker KI aktivt i våre rekrutteringsprosesser for å styrke kvaliteten. Ikke for å erstatte menneskelige vurderinger, men for å støtte dem.

Ifølge FINN jobb sin analyse av fjorårets annonsering ble det publisert nesten 12 % færre stillinger enn året før, samtidig som interessen for jobbene økte tilsvarende. Resultatet ble høyt søkervolum pr. stilling, og for mange virksomheter enda mer krevende rekrutteringsprosesser enn normalt.

Hittil har 2025 vært et utfordrende år for mange i rekrutteringsbransjen. Med stadig færre utlyste stillinger på finn.no er det likevel gledelig at GreatPeople er blant dem med størst kundevekst hittil i år, ifølge ferske tall fra Finn Jobb.

Advent, romjul og starten på det nye året byr på unike muligheter for å nå ut til kandidater og kunder – men krever en tilpasset strategi. Her er våre beste råd, basert på fersk analyse av over 370 000 landingssidevisninger fra vår samarbeidspartner Frantz, samt vår innsikt og erfaring fra tidligere år.

Markedet er i rask endring og virksomheter må kunne tilpasse seg uten å miste fart. Hos GreatPeople ser man et økende behov for fleksible og skalerbare løsninger. Store selskaper søker ofte spesialistkompetanse til vekst, prosjekter og transformasjon, mens mindre virksomheter ønsker en samarbeidspartner som kan bidra mer operativt og bygge kompetanse samtidig som de vokser.

I august ønsket vi Emelie Isosalo Jansson velkommen til GreatPeople. Hun går inn i rollen som Partner for HR & Embedded Recruitment.

Sommer- og ferietid – en god mulighet til å skaffe oppmerksomhet om dine stillinger! Mange tror rekruttering stopper om sommeren,

Viktig innsikt fra undersøkelsen «Arbeidsplass for fremtiden» Undersøkelsen fra Epicenter og Entra (mai 2025) viser tydelig at hybridarbeid har etablert

I 2026 kommer et nytt direktiv fra EU med formål å sikre at kvinner og menn får lik lønn for

Bransjens beste prestasjoner for 2024 er evaluert, og vi er utrolig stolte over å være et av tre nominerte selskaper

Denne måneden ønsket vi tre nye kollegaer velkommen til GreatPeople. Vi er utrolig stolte av å få  Henrik Berg Klemmetsen

I flere år har FINNs jobbundersøkelse sett på hvor attraktivt det er for ansatte i offentlig sektor å bytte til

Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) publiserte nylig Kompetansebarometeret 2024, en rapport som gir verdifulle innsikter om de fremtidige kompetansebehovene i norsk næringsliv.

I januar ønsket vi Geir Andersen velkommen til oss. Han går inn i rollen som Recruitment Partner for IT &

I starten av året hadde vi besøk av Professor Edward Huizenga, og vi tok med oss inspirasjon og ny kunnskap

Finn.no meldte tidligere denne måneden at 2024 har vært preget av høyt engasjement blant kandidatene, og tall viser hele 5,7

Mye bra ble sagt på Oslo Business Forum, og det kan du lese mer om i denne oppsummeringen. Utover det,

Vi har tatt en prat med Kjetil Martinsen, leder for den nye satsningen og Partner for IT and Engineering i

Denne høsten er vi i GreatPeople svært stolte over å kunne ønske tre nye medarbeidere velkommen til vårt team. Med

I en tid med rask endring og økende kompleksitet står CFO-er overfor en rekke utfordringer og muligheter. Rollen deres utvides